E’ stato approvato con delibera di giunta il piano esecutivo di gestione per l’anno 2016. L’amministrazione comunale si dota così di un importante strumento di pianificazione operativa e di valutazione e incentivazione del personale dirigente, dopo che la mancata adozione di tale strumento per gli anni 2013 e 2014 non ha consentito di controllare l’attività dirigenziale e di attribuire le indennità sulla base dei risultati conseguiti dai singoli dirigenti.
Con il Peg la Giunta assegna ai dirigenti e ai responsabili dei Servizi gli obiettivi esecutivi da raggiungere. Ciò permette una puntuale programmazione operativa, un più efficace governo delle attività gestionali e dei relativi tempi di esecuzione, la responsabilizzazione per i risultati effettivamente perseguiti nonché l’attribuzione della quota variabile della retribuzione collegata al raggiungimento di tali obiettivi.
